。我们能够适应和改进我们的流程以应对变化。我们意识到新的工作方式有助于改善员工的工作/生活平衡，使我们能够对公司文化的这一领域实施积极的改变。 已有手机号码大全列表 摒弃“部门”的想法 从历史上看，我们的部门是孤立的。创意、支持和营销在不同的房间里单独工作，工作方式截然不同。从历史上看，这很有效，因为每个部门都有不同的需求，但是，已有手机号码大全列表 每个团队制定了不同的目标、预算和时间表。由于这些原因，内部沟通受到阻碍，尤其是当我们有客户跨部门工作时。因此，我们决定将所有三个团队统一为一个部门。
为此，我们进行了重组，将领导团队合并在一起，已有手机号码大全列表 将各个部门归于一个保护伞之下，并在一个单一的地方来安排和管理我们的工作。此外，我们聘请了一名数字项目经理来帮助连接每个人的工作清单，并与我们的合作伙伴保持更好的沟通水平。已有手机号码大全列表 结果，我们能够改变我们销售服务的方式并改善他们的交付。 这一变化的反馈和结果非常积极。客户和员工都评论了这个过程现在的凝聚力，以及他们如何享受与如此紧密的团队合作。我们已经能够通过协作工作来分享知识，从而提高我们员工的技能。
项目输出更快，沟通更好，客户体验更积极。 已有手机号码大全列表 提升和重视沟通 由于部门设置的原因，我们的内部会议经常是分开的，除非需要讨论具体项目。一旦我们在家工作，我们就知道我们需要加强对话。我们确保每天早上都有一个站立电话，已有手机号码大全列表 以便每个人都知道他们的同事发生了什么，并提供机会询问他们当天可能需要的更新或信息。我们知道我们会错过庆祝这些小小的成功，所以我们确保在电话和电子邮件中分享它们，以确保这不是所有的工作